스톡옵션 계약서의 '퇴직 후 3개월 내 행사' 조항, 유효할까?
스톡옵션 계약서에 '퇴직일로부터 특정 기간 내에만 행사할 수 있다'는 조항이 있다면, 이는 정관이나 주주총회에서 정한 일반적인 행사 기간보다 우선할 수 있을까요?
스톡옵션계약에 대한 결과
스톡옵션 vs RSU vs RSA: 주식보상 비교 (벤처기업 특례, 세금, 등기 절차 포함)
스톡옵션, RSU, RSA 주식 보상 제도를 벤처기업 특례, 세금, 관련 법인 등기 절차까지 상세히 비교 분석하여 우리 회사에 맞는 최적의 선택을 돕는 전문가 가이드입니다.
RSU vs 스톡옵션 완전정복 – 우리 회사에는 어떤 제도가 더 맞을까?
헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주
스톡옵션(주식매수선택권) 부여 절차부터 등기까지 총정리
상법 기준 스톡옵션 부여 절차부터 계약, 부여 등기 및 행사 시 변경 등기까지 총정리하고, 벤처기업 특례 적용 여부도 확인하세요.
스타트업 CEO를 위한 스톡옵션 기초 가이드
스타트업을 운영하면서 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 무엇보다 중요합니다. 특히 자금 여력이 충분하지 않은 초기 스타트업에서는 급여 외에 비금전적 보상 수단이 큰 역할을 합니다. 그 대표적인 방법이 바로 스톡옵션
스타트업 스톡옵션, 부여 전에 '이것' 확인하세요!
스타트업 스톡옵션 부여 전 필수 확인 사항: 정관 및 등기부등본 규정 확인(근거 조항), 벤처기업 인증 혜택(부여 대상/한도, 행사가, 비과세), 액면분할(주식 수 증가, 유동성 확보), 헬프미 법률사무소 서비스 안
![[스타트업 스톡옵션] 스톡옵션 부여 시 꿀팁 3가지](https://static.help-me.kr/media/thumbnail/%E1%84%8C%E1%85%A6%E1%84%86%E1%85%A9%E1%86%A8%E1%84%8B%E1%85%B3%E1%86%AF-%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%B8%E1%84%85%E1%85%A7%E1%86%A8%E1%84%92%E1%85%A2%E1%84%8C%E1%85%AE%E1%84%89%E1%85%A6%E1%84%8B%E1%85%AD_-002-13.png)
[스타트업 스톡옵션] 스톡옵션 부여 시 꿀팁 3가지
스톡옵션 발행을 앞두고 있는 스타트업 대표님을 위해 법인등기 헬프미에서 스톡옵션의 개념은 물론, 스톡옵션 발행시 반드시 체크해야 할 유의사항과 실무에 적용할 수 있는 꿀팁까지 모두 정리했습니다.
벤처기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여에 대한 Q&A 10가지
벤처기업 스톡옵션(주식매수선택권)이란? 헬프미 법률사무소에서 벤처기업법상 스톡옵션의 종류, 요건, 부여 방법, 대상, 한도, 결의, 계약 내용, 세금, 등기 등을 Q&A 형식으로 안내합니다.
스톡옵션·RSU 4종 비교 분석, 어떤 제도가 유리할까?(상법 vs. 벤처기업법)
최근 임직원 성과 보상 제도로 성과조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU, 양도제한조건부주식) 이 주목받고 있습니다.