스톡옵션계약 - 헬프미 블로그 | 변호사가 작성하는 법률 콘텐츠

스톡옵션 vs RSU vs RSA: 주식보상 비교 (벤처기업 특례, 세금, 등기 절차 포함)

스톡옵션, RSU, RSA 주식 보상 제도를 벤처기업 특례, 세금, 관련 법인 등기 절차까지 상세히 비교 분석하여 우리 회사에 맞는 최적의 선택을 돕는 전문가 가이드입니다.

헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주

상법 기준 스톡옵션 부여 절차부터 계약, 부여 등기 및 행사 시 변경 등기까지 총정리하고, 벤처기업 특례 적용 여부도 확인하세요.

스타트업을 운영하면서 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 무엇보다 중요합니다. 특히 자금 여력이 충분하지 않은 초기 스타트업에서는 급여 외에 비금전적 보상 수단이 큰 역할을 합니다. 그 대표적인 방법이 바로 스톡옵션

스타트업 스톡옵션 부여 전 필수 확인 사항: 정관 및 등기부등본 규정 확인(근거 조항), 벤처기업 인증 혜택(부여 대상/한도, 행사가, 비과세), 액면분할(주식 수 증가, 유동성 확보), 헬프미 법률사무소 서비스 안

스톡옵션 발행을 앞두고 있는 스타트업 대표님을 위해 법인등기 헬프미에서 스톡옵션의 개념은 물론, 스톡옵션 발행시 반드시 체크해야 할 유의사항과 실무에 적용할 수 있는 꿀팁까지 모두 정리했습니다.

벤처기업 스톡옵션(주식매수선택권)이란? 헬프미 법률사무소에서 벤처기업법상 스톡옵션의 종류, 요건, 부여 방법, 대상, 한도, 결의, 계약 내용, 세금, 등기 등을 Q&A 형식으로 안내합니다.

최근 임직원 성과 보상 제도로 성과조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU, 양도제한조건부주식) 이 주목받고 있습니다.