스톡옵션 vs RSU vs RSA: 주식보상 비교 (벤처기업 특례, 세금, 등기 절차 포함)
스톡옵션, RSU, RSA 주식 보상 제도를 벤처기업 특례, 세금, 관련 법인 등기 절차까지 상세히 비교 분석하여 우리 회사에 맞는 최적의 선택을 돕는 전문가 가이드입니다.
스톡옵션등기에 대한 결과
RSU vs 스톡옵션 완전정복 – 우리 회사에는 어떤 제도가 더 맞을까?
헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주
액면분할이란? 스타트업이 스톡옵션 부여 전에 꼭 알아야 할 이유와 절차 (2025년 최신)
스타트업을 설립한 대표님들 중 상당수가, 법인을 처음 세우는 과정에서 ‘1주의 금액’, 즉 액면가(액면금)를 어떻게 정해야 할지 고민하셨을 것입니다. 특히 스톡옵션 제도를 고려 중이라면, 설립 당시의 액면가가 향후
스톡옵션(주식매수선택권) 부여 절차부터 등기까지 총정리
상법 기준 스톡옵션 부여 절차부터 계약, 부여 등기 및 행사 시 변경 등기까지 총정리하고, 벤처기업 특례 적용 여부도 확인하세요.
스타트업 CEO를 위한 스톡옵션 기초 가이드
스타트업을 운영하면서 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 무엇보다 중요합니다. 특히 자금 여력이 충분하지 않은 초기 스타트업에서는 급여 외에 비금전적 보상 수단이 큰 역할을 합니다. 그 대표적인 방법이 바로 스톡옵션
주주총회 후 변경등기, 14일 놓치면 과태료 최대 500만원! (필수 사항 체크)
주주총회에서 결의된 사항 중 법인 등기부 내용에 변경이 생겼다면, 변경 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 반드시 등기를 신청해야 합니다. 만약 이 기한을 놓치면 대표이사 등에게 최대 500만 원의 과태료가 부과
스타트업 스톡옵션, 부여 전에 '이것' 확인하세요!
스타트업 스톡옵션 부여 전 필수 확인 사항: 정관 및 등기부등본 규정 확인(근거 조항), 벤처기업 인증 혜택(부여 대상/한도, 행사가, 비과세), 액면분할(주식 수 증가, 유동성 확보), 헬프미 법률사무소 서비스 안
![[스타트업 스톡옵션] 스톡옵션 부여 시 꿀팁 3가지](https://static.help-me.kr/media/thumbnail/%E1%84%8C%E1%85%A6%E1%84%86%E1%85%A9%E1%86%A8%E1%84%8B%E1%85%B3%E1%86%AF-%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%B8%E1%84%85%E1%85%A7%E1%86%A8%E1%84%92%E1%85%A2%E1%84%8C%E1%85%AE%E1%84%89%E1%85%A6%E1%84%8B%E1%85%AD_-002-13.png)
[스타트업 스톡옵션] 스톡옵션 부여 시 꿀팁 3가지
스톡옵션 발행을 앞두고 있는 스타트업 대표님을 위해 법인등기 헬프미에서 스톡옵션의 개념은 물론, 스톡옵션 발행시 반드시 체크해야 할 유의사항과 실무에 적용할 수 있는 꿀팁까지 모두 정리했습니다.
스톡옵션 등기는 필수, 스톡옵션 장단점 8가지 정리
스톡옵션(Stock Option)은 미국에서 기원한 제도입니다. 우리 법률 용어로는 주식매수선택권이라고 합니다. 회사의 임원이나 직원에게 주는 '장래 일정한 시기'에 '정해진 가격'으로 회사로부터 주식을 살 수 있는
스톡그랜트(RSU, 성과조건부 주식 교부)란 무엇일까? 스톡옵션과의 차이는?
Grant는 영어로 '부여하다' 또는 '보조금'을 의미하는데요. 스톡 그랜트(Stock Grant)는 기업에 기여하였거나 기여할 능력을 갖춘 임직원에게 무상으로 자기주식을 주는 계약을 체결하는 것입니다. 법적 용어로