RSU vs 스톡옵션 완전정복 – 우리 회사에는 어떤 제도가 더 맞을까?
헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주
스톡옵션회계처리에 대한 결과
스타트업 CEO를 위한 스톡옵션 기초 가이드
스타트업을 운영하면서 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 무엇보다 중요합니다. 특히 자금 여력이 충분하지 않은 초기 스타트업에서는 급여 외에 비금전적 보상 수단이 큰 역할을 합니다. 그 대표적인 방법이 바로 스톡옵션
스톡옵션 등기는 필수, 스톡옵션 장단점 8가지 정리
스톡옵션(Stock Option)은 미국에서 기원한 제도입니다. 우리 법률 용어로는 주식매수선택권이라고 합니다. 회사의 임원이나 직원에게 주는 '장래 일정한 시기'에 '정해진 가격'으로 회사로부터 주식을 살 수 있는
주식매수선택권(스톡옵션) 행사와 법인세 손금산입(비용 처리)
임직원이 주식매수선택권(스톡옵션)을 행사할 경우, 법인세 손금 산입이 가능한지에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
스톡옵션·RSU 4종 비교 분석, 어떤 제도가 유리할까?(상법 vs. 벤처기업법)
최근 임직원 성과 보상 제도로 성과조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU, 양도제한조건부주식) 이 주목받고 있습니다.