스톡옵션 계약서의 '퇴직 후 3개월 내 행사' 조항, 유효할까?
스톡옵션 계약서에 '퇴직일로부터 특정 기간 내에만 행사할 수 있다'는 조항이 있다면, 이는 정관이나 주주총회에서 정한 일반적인 행사 기간보다 우선할 수 있을까요?
주식매수선택권등기에 대한 결과
스톡옵션 부여? 정관 확인 안 하면 '무효'될 수 있습니다! (법적 요건 체크)
스톡옵션(주식매수선택권) 부여를 위해 필수적인 정관 규정 마련(변경 등기 포함)부터 부여 결의, 계약, 법정 기한 내 '부여 등기' 및 '행사 등기'까지 전체 절차와 벤처기업 특례 등 주요 요건을 상세히 설명
스톡옵션(주식매수선택권) 부여 절차부터 등기까지 총정리
상법 기준 스톡옵션 부여 절차부터 계약, 부여 등기 및 행사 시 변경 등기까지 총정리하고, 벤처기업 특례 적용 여부도 확인하세요.
스타트업 스톡옵션, 부여 전에 '이것' 확인하세요!
스타트업 스톡옵션 부여 전 필수 확인 사항: 정관 및 등기부등본 규정 확인(근거 조항), 벤처기업 인증 혜택(부여 대상/한도, 행사가, 비과세), 액면분할(주식 수 증가, 유동성 확보), 헬프미 법률사무소 서비스 안
스톡옵션 부여 시 주의사항: 정관 규정, 주주총회 결의 필수, 위반 시 손해배상 책임 (대법원 판례)
회사의 성장을 이끈 임직원들에게 성과보상으로 제공되는 스톡옵션(주식매수선택권)은 회사와 임직원 모두에게 중요한 계약입니다. 오늘은 스톡옵션 부여 절차 준수의 중요성과 그 사례에 대하여 알아보겠습니다.