스톡옵션 vs RSU vs RSA: 주식보상 비교 (벤처기업 특례, 세금, 등기 절차 포함)
스톡옵션, RSU, RSA 주식 보상 제도를 벤처기업 특례, 세금, 관련 법인 등기 절차까지 상세히 비교 분석하여 우리 회사에 맞는 최적의 선택을 돕는 전문가 가이드입니다.
RSU등기에 대한 결과
RSU vs 스톡옵션 완전정복 – 우리 회사에는 어떤 제도가 더 맞을까?
헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업 및 중견 IT기업 사이에서 RSU(Restricted Stock Units)와 스톡옵션(Stock Option)에 대한 논의가 활발합니다. 특히 인재 확보와 리텐션 수단으로 주
우리 회사, RSU 도입 전에 꼭 체크해야 할 Q&A 5가지
최근 스타트업 업계에서는 RSU(성과조건부주식) 제도가 스톡옵션을 대체하거나 보완할 수단으로 주목받고 있습니다. 특히 2024년 7월 개정된 벤처기업법 이후, 배당가능이익이 없어도 RSU를 도입할 수 있는 길이 열리
RSU란 무엇인가요? 스타트업을 위한 쉬운 설명
RSU는 Restricted Stock Unit의 약자로, 우리말로는 '제한조건부 주식' 또는 '양도제한조건부 주식' 등으로 번역됩니다. 이름에서 알 수 있듯이, 회사에서 직원에게 주식을 무상으로 지급하기로 약속하되
성과조건부주식(RSU) 도입 A to Z (스톡옵션 비교, 법령 상세 반영)
벤처기업의 새로운 인재 보상 방식인 성과조건부주식(RSU)에 대해 벤처기업법을 기준으로 스톡옵션과 비교하고, 도입 절차 및 장단점, 유의사항을 상세히 설명하는 가이드입니다.
스톡그랜트(RSU, 성과조건부 주식 교부)란 무엇일까? 스톡옵션과의 차이는?
Grant는 영어로 '부여하다' 또는 '보조금'을 의미하는데요. 스톡 그랜트(Stock Grant)는 기업에 기여하였거나 기여할 능력을 갖춘 임직원에게 무상으로 자기주식을 주는 계약을 체결하는 것입니다. 법적 용어로
법인 설립 후 임원 영입 절차: 임원 등기, 보수 및 상여 규정/한도, 스톡옵션 및 스톡그랜트(RSU)
임원을 선임하기 위해 거쳐야 할 절차가 몇 가지 있습니다. 아래 내용을 확인하시어 성공적으로 마무리하고 사업 도약의 기회로 삼으시길 바랍니다.
RSU(성과조건부 주식) 가이드: 벤처기업 도입, 등기 절차 및 장점 총정리
2024년 7월 개정된 벤처기업육성에 관한 특별법(이하 벤처기업법) 시행을 통해 RSU는 더욱 명확한 법적 근거와 절차를 갖추게 되었습니다. 이번 글에서는 벤처기업법상 RSU 제도에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.
스톡옵션·RSU 4종 비교 분석, 어떤 제도가 유리할까?(상법 vs. 벤처기업법)
최근 임직원 성과 보상 제도로 성과조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU, 양도제한조건부주식) 이 주목받고 있습니다.
스톡옵션 부여 시 주의사항: 정관 규정, 주주총회 결의 필수, 위반 시 손해배상 책임 (대법원 판례)
회사의 성장을 이끈 임직원들에게 성과보상으로 제공되는 스톡옵션(주식매수선택권)은 회사와 임직원 모두에게 중요한 계약입니다. 오늘은 스톡옵션 부여 절차 준수의 중요성과 그 사례에 대하여 알아보겠습니다.