성과조건부주식(RSU) 도입 A to Z (스톡옵션 비교, 법령 상세 반영)
벤처기업의 새로운 인재 보상 방식인 성과조건부주식(RSU)에 대해 벤처기업법을 기준으로 스톡옵션과 비교하고, 도입 절차 및 장단점, 유의사항을 상세히 설명하는 가이드입니다.
RSU스톡옵션비교에 대한 결과
스타트업 CEO를 위한 스톡옵션 기초 가이드
스타트업을 운영하면서 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 무엇보다 중요합니다. 특히 자금 여력이 충분하지 않은 초기 스타트업에서는 급여 외에 비금전적 보상 수단이 큰 역할을 합니다. 그 대표적인 방법이 바로 스톡옵션
RSU(성과조건부 주식) 가이드: 벤처기업 도입, 등기 절차 및 장점 총정리
2024년 7월 개정된 벤처기업육성에 관한 특별법(이하 벤처기업법) 시행을 통해 RSU는 더욱 명확한 법적 근거와 절차를 갖추게 되었습니다. 이번 글에서는 벤처기업법상 RSU 제도에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.
스톡옵션·RSU 4종 비교 분석, 어떤 제도가 유리할까?(상법 vs. 벤처기업법)
최근 임직원 성과 보상 제도로 성과조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU, 양도제한조건부주식) 이 주목받고 있습니다.